Xianfeng探讨了多种刺激“和谐与相互援助”分辨率

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Xing Lijuan，Yang Xuefeng）近年来，木芬县探索了“和谐与相互援助 +多元化的争议解决”。 部门协调以帮助企业解决误解 2月，西安芬县“一站式”劳工和社会保障权利保护中心与县人民法院，县仲裁委员会和与工作有关的伤害部门，与与工作相关的保险福利争议。 两名移民工人，吴和毛毛，在西安芬的建设建筑项目建设公司下工作时意外受伤，后来被认为是在9级的9级残疾人。两者被自然人招募，他们拒绝支付与工作相关的伤害待遇，导致两党失败到达法院。 各部门共同努力，以帮助各方进行干预。图片由通讯员提供 该公司已向县人民法院提起行政诉讼。 Upang Mabawasan ang Gastos ng Pagtugon Sa Mga要求MGA NGOSYO在Mabawasan Ang Mga Mga Panganib Sa Pagtrabaho，Ang行政法院NG County County County County，Ang County仲裁委员会，Ang County Na Mo May May Mo May Mo May Mo May Mo May May na na na na a ang County Na isang mahusay na mekanismo ng koneksyon para sa "regulate, paglutas, at paglilitis" upang makipagtulungan sa buong departamento upang masuri ang pokus ng misunderstandings and evaluate risks, which strongly help participating partners, the psInterestingly, are strongly helping the participants, the parties who broke up with participants who participated in parties, the当事方强烈参与了参加政党，加入参与聚会颗粒政策的参与者的政党。差距，并最终促进两方和企业将自愿恢复诉讼。 移动仲裁以提高公司冲突的效率 过去，西安芬县劳工和法院仲裁人员使用移动仲裁机制以及与Tangya Town Ping办公室，司法办公室和村民委员会一起进行创新，以介入由赔偿工人赔偿造成的工作争议案件。 秦是来自Tangya Town的Tangya村的一个村庄，意外受伤的人参与了一家建筑公司于去年3月建造的公路项目。后来，QIN几次与公司同意，没有成功，并提出了劳动力制造，据称确认了实际的劳动关系。 今年年初，西安芬县的劳工和人民争议仲裁委员会举行了听证会，因为建筑公司没有出庭，并且确定劳资关系是复杂的事实d。仲裁员对消息来源进行了监视，并发现总承包商通过湖北省人力资源和社会保障综合信息平台和ENSHI县劳资关系和风险监控平台确保了他的两项商业保险，并确定了案件。 各方已达到监管。 larawan a由通讯员提供 在没有建筑公司测试的情况下，仲裁员会积极连接到项目经理和总承包商，以澄清法律风险并指导使用保险机制以享有责任。考虑到秦的受伤是严重的，县仲裁法院发起了“移动仲裁”服务机制，去了秦的家，并加入了土著人民部门的手中进行干预，并最终提出了付款协议。 草稿和调整对接以产生对企业交付的大力支持 3月，“人文学科d社会保障 +工会“关于工作室在武县的争执和安排的争议已经很好地解决了由于未签署劳动合同而引起的双重工资纠纷。 Si Tang是一家位于Xianfeng的EA海鲜公司，他声称通过Xianfeng County“一站式”劳动和社会保障权利保护中心的双工资差异，因为该公司尚未签署书面劳动合同。权利保护中心立即将案件转移到了习近国国家的“人文与社会保障 +工会”的生产中，并首先将工作室修复工作室。 调解员采用了“结合法律，理性和情感的情感指导区域”，首先将两党分开并释放冲突的情绪，然后解释了对公司的询问请求的回应，解释了就业风险和法律后果，这可能会导致公司的运营压力和失败，并失败，并失败并失败，并签署了失败的压力，并解释了雇佣的风险和法律后果为了支付公司未能支付公司的运营压力和未能支付公司的运营压力和未能支付公司的压力和未能支付公司的运营压力和不付费支付费用的费用的费用。最后，双方达成了代祷并签署了一项协议，该公司承诺将签署一份完整的就业合同，以实现对工人权利和利益的“双赢”保护，并遵守公司的工作。 如今，西芬县继续通过人们的门提供服务，使人们能够真正感受到仲裁服务的温度和效率，并降低公司应对成本和就业风险。